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湛江装饰行业呼唤高质素人才

——兼论“借脑”高校飞跃发展的可行性

湛江市四维空间装饰工程有限公司总经理 吴章永
广东海洋大学艺术硕士、讲师 魏天德

摘 要：
中国经济的迅猛发展，给装饰市场带来了巨大的商机。湛江也不例外，随着海湾城市定位的确立和炼化、钢铁、造纸等一批重大项目的落户，湛江区域经济加速腾飞，这对装饰市场带来巨大的拉动效应。
目前，湛江装饰市场已从初级阶段逐步走向有序、规范发展阶段，但还不成熟，要跃上一个新台阶，必须加快提升本行业人才质素，练好内功，才能提高行业整体竞争力，适应市场的需要。湛江还属于经济欠发达地区，企业资金和管理水平有限，难以吸引优秀行业人才，这是目前湛江装饰行业发展的一个致命的“瓶颈”。但湛江也有一个突出的优势——有3间高校，每年为国家培养大批包括装饰行业的人才。如何利用高校人才资源和借势发展，就很值得探索和实践。近两年来，湛江市四维空间装饰工程有限公司就在校企合作方面作了大胆尝试，取得了较大成效，使企业飞跃发展，进入了一个全新的空间和境界。

一、湛江装饰企业缺乏高端专业人才——与一线城市行业发展的落差及存在问题。
近几年，我国的装饰市场增长势头强劲，总产值每年都以百分之十几的速度增长。但随着市场逐步走向成熟、规范，以及宏观环境的变化，市场划分得越来越细、越来越专业。加上消费者理性对待装修的幅度在加大等诸多因素的影响，企业利润低薄，恶性竞争的局面充斥着许多大中城市，不少装饰公司面临着前所未有的挑战和压力。
湛江装饰市场已从初级阶段逐步走向有序、规范发展阶段，但还不成熟，在发展中也存在着很多问题，归结起来，主要表现在以下几个方面：

1、专业化程度低，竞争平台单一，价格成为竞争主要形式。
目前，湛江市建筑装饰行业存在一大弊端：装饰企业普遍是什么都能做，但什么也做不精，专业化水准较低。企业没有自己的经营特色，没有自己的市场定位，不能形成自己的核心竞争力，导致了行业内企业的无序竞争。特别是住宅装饰企业中，通过大量的广告大战，夸大宣传，以此承揽工程。企业间的杀价竞争现象十分严重，整个行业已经到了非常微利的状态，有些工程甚至出现了因报价过低而产生亏损。

不论是什么类型的工程，都有一大批企业参与投标，而鲜有企业能够以自己独特的专业水准，针对工程的专业化设计与施工组织方案参与投标，造成众多企业挤在同一平台上竞争，其结果只能是价格的竞争和非商业手段的市场操作，造成企业自我积累能力和创利能力下降，从而影响到市场的规范化发展。

2、企业发展与快速发展的湛江经济不相协调。
随着湛江经济的的发展，高端的设计项目日趋增多，但由于本土装饰行业从业人员专业素质不高，缺少高端设计施工的行业代表人才，整个行业处于低水平竞争状况。尤其是一些大的设计项目，大多委托广州、深圳的设计公司，本土设计公司与“一线设计公司”相比缺乏竞争力，再加上整个市场不规范，造成行业内的自律水平差，相互贬损，相互拆台，恶性竞争现象十分普遍，给市场造成了很大破坏。部分业主利用行业市场的混乱及行业内部的不规范竞争，搞垫资、代资工程，拖欠工程款，造成施工企业资金循环的困难和拖欠工人工资，藏下很深的社会隐患。

3、对高质素专业人才缺乏吸引力。
本土装饰企业尚不具备高端设计人才发展的土壤，专业人才较为稀缺，诸如湛江等二三线城市很难对专业应届毕业生形成吸引力，“一线设计公司”成熟的设计人才已经驻留在珠三角广州、深圳等城市发展，本土装饰企业大部分设计人才的流动也限于湛江本土内部，难以推动湛江整体装饰行业专业水平的发展。

4、从业人员专业素质平均水平偏低。
湛江市目前装饰行业从业人员2万人，设计人员组成大致分为这样几种：
①设计专业高职类毕业生占70%；②设计专业本科毕业生占5%；③工程计算机等专业转行占15%；④设计专业本科以上占2%；⑤其他占8%。其中，本科毕业生中还包含很多应届毕业生，尚处于实习状态。
总体来讲，设计从业人员的整体文化水平、专业程度不高，在利益为坐标尺度的市场经济中，追求谈单率，设计庸俗化，对设计缺少深层次的文化思考，致使设计作品浮于表面，缺乏深层次的理论底蕴。

图表一

5、设计普遍缺乏原创性，施工缺少核心技术。
由于设计从业人员的专业素质、急功近利的商业化操作等因素的影响，致使湛江装饰行业设计作品缺少原创性，大部分作品都似曾相识。长此以往，很难形成企业的风格特征，形成不了品牌特色，从而影响商业竞争。
随着社会科学技术的进步，不断会有新的科研成果转化成建筑装饰材料、施工工艺，建筑物的装饰装修的内容也会发生变化，如智能化厨房、数字化家居、会议室自动化系统等概念性设计的提出，预示着智能化、自动化、节能化等将成为重要的内容。装饰企业只有在技术发展中拥有自主知识产权才能拥有核心竞争能力，才能减少对外技术的依赖性，实现行业可持续发展目标，这给湛江本土的专业化程度不高的施工队伍提出了新的课题。
湛江装饰行业的发展首先要解决的是人才问题，从业人员的学历等文化平均水平偏低，发展后劲不足，很难满足长期可持续发展的需要。装饰行业要提升竞争力，保持长期可持续发展，归根结底要提高装饰行业从业人员的文化水平与专业素质。